Najčešća pitanja

Godišnju prijavu poreza na dohodak obvezni su izvršiti:

-sva fizička lica koja su u prethodnoj godini ostvarila više od jedne vrste oporezivog dohotka (pored ugovora o radu i ugovor o djelu (autorskom djelu/menadžerski ugovor)).
-sva fizička lica koja su u prethodnoj godini obavljala nesamostalni rad kod dva ili više poslodavaca istovremeno.
-lica koja su ostvarila dohodak od samostalne djelatnosti (osim paušalaca)
-lica koja ostvaruju dohodak iznajmljivanjem imovine
-lica koja ostvaruju dohodak direktno iz drugih država
-ukoliko poslodavac nije pravilno uplaćivao ili prijavljivao porez na dohodak

Direktor nije u obvezi zasnovati radni odnos, ali se u tom slučaju međusobna prava i obaveze reguliraju posebnim ugovorom koji se najčešće zove menadžerski ugovor bez zasnivanja radnog odnosa.

Za direktora firme s kojim je sklopljen menadžerski ugovor bez zasnivanja radnog odnosa ne postoji obaveza obračuna poreza i doprinosa, osim u slučaju ako se po osnovu tog ugovora isplati određena naknada. U tom slučaju plaćaju se doprinosi za zdravstvo (4%) i MIO/PIO(6%) na bruto iznos i porez na dohodak po stopi od 10% na bruto naknadu.

Poslodavac ima pravo na isplatu otpremnine u dva slučaja, prilikom odlaska u mirovinu djelatnika i ako poslodavac otkaže ugovor o radu nakon navršenih minimalno dvije godine staža kod istog poslodavca, , osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja
obaveza iz ugovora o radu od strane radnika. Otpremnina se utvrđuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

Otpremnina – prilikom odlaska u mirovinu može se isplatiti maximalno u visini šest prosječnih neto plaća zaposlenika isplaćenih u prethodnih 6 mj.

Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu ne može biti niža od 1/3 prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca, ni viša od 6 prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih djelatniku.

Ugovor o djelu reguliran je Zakonom o obligacionim odnosima, a Autorsko djelo je propisano Zakonom o autorskom i srodnim pravima.

Ugovor o djelu podrazumijeva konkretan posao, izvršenje određenog djela, a to znači da se radi o jednokratnom poslu koji traje sve dok se taj posao, tj. to ugovoreno djelo ne izvrši. Rok za izvršenje dogovorenog djela dogovaraju ugovorne strane, a trajanje nije zakonski ograničeno.

Lice angažirano po osnovu ugovora o djelu ne ostvaruje pravo na zdravstveno i mirovinsko osiguranje. Bitno je naglasiti da se ugovor o djelu ne može zaključiti u okviru redovne djelatnosti poslodavca, tj. za radna mjesta koja su predviđena za zaposlenike angažirane ugovorom o radu. Kod ugovora o djelu se mora raditi o konkretnom poslu/djelu za koje se angažira fizičko lice.

Autorskim djelom smatra se individualna duhovna tvorevina iz područja književnosti, znanosti i umjetnosti bez obzira na vrstu, način i oblik izražavanja, ako Zakonom nije drugačije određeno.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.
Probni rad  ne može trajati duže od šest mjeseci.

Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu.

Radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a najduže 30 radnih dana. Izuzetno godišnji odmor može da traje i duže od 30 radnih dana, ukoliko je to uređeno kolektivnim ugovorom, a prema prirodi posla i uvjetima rada.

Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Poslodavac ne može otkazati Ugovor o radu radniku koji je privremeno nesposoban za rad (“na bolovanju”).

Obvezu isplate plaće i doprinosa ima poslodavac do 42 dana privremene spriječenosti za rad, a nakon 42 dana, poslodavac je također u obvezi vršiti isplatu plaće i doprinosa, ali za istu može tražiti refundaciju od nadležnog Zavoda za zdravstveno osiguranje.

Prilikom isteka Ugovora o radu na određeno vrijeme, nastavak radnog odnosa zahtijeva zaključivanje novog ugovora.